內訓需求申請
探索(體驗)訓練課程 / 學習(訓練)目標
 

1.以富趣味性方式推動學員參與及投入活動

2.由於不是訓練師(教授)而是學員自學,所以學員對學習的記憶特別深刻

3.訓練師可因應情況修改遊戲。

4.讓學員懂得一些不能在自己的生活或工作中學到的知識與技巧

5.有些學員可能迴避一些需要面對或改善的情況,而模擬練習可重演這些情況,以減低他們的恐懼

6.讓小組學員減低對訓練師的依賴而自行做決定

7.由於很多學習的知識都是從友儕中獲得,所以學員間會更加互相依靠,發揮團隊精神

8.學員在活動間設定目標,並檢視行動後的成果,充份發揮組織功能,建立管理概念,行行提升團隊精神,提升組織營運績效

 
 

 
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