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前言
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本訓練於1981年由新生企管顧問公司首席顧問黃瑞益博士先生鑑於傳統的訓練方式，無法符合及滿足企業需要，精心規劃出適合國內經營環境、管理特質與國人民族性，創立『地獄與潛能激發訓練』。該訓練採用講授、討論、腦力激盪、思考、示範、體驗、報告指導、角色扮演、回饋、行動計畫成效驗收……等方式，為學員提供最佳訓練環境與模式、使學員享受到參與和成長的喜悅，讓學員訓練後破繭而出，再度出發，勇往直前！
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30年來不斷研發、創新、精益求精，多年來台海兩岸九百餘廠商包班及招訓900多屆46,600多位參訓，被企業譽為『訓練的奇蹟』，榮獲『專業顧問楷模』，三度蒙總統召見嘉勉其對企業人才輔導培育之卓越成就。
| ● 特訓精神及原則： |
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| ．合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練 |
| ．尊重人性，砥礪人性；激發行動，創造績效 |
| ●特訓特色： |
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．激盪交流、嚴格規律、密集多元化、參與式團隊、
動態演練、積極行動訓練…等方式進行 |
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